Emploi Stage Bénévolat

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

La commune de Parigné l’Evêque est une des deux villes reconnues comme centralité à l’échelle du territoire de la Communauté de communes du Sud-est manceau.
Commune de près de 5 600 habitants, Parigné l’Evêque est labélisé "Petite ville de demain" depuis octobre 2021.

Afin de développer le service périscolaire nous souhaitons recruter un étudiant CPJEPS en apprentissage.

Description des missions

Vos missions s’articulent autour de trois axes liés aux enfants, aux activités et aux équipes d’animation de l’accueil.

Par votre écoute, votre attitude, vos connaissances techniques et pédagogiques, vous aidez les groupes d’enfants à former et à réaliser leurs activités et vivre un temps de loisirs éducatifs. Polyvalent et attentif, vous organisez des activités et loisirs adaptés aux enfants d’âges différent de 3 à 11 ans. Vous assurez le bon déroulement et le suivi des activités en tenant compte des besoins et des possibilités de chaque tranche d’âge. Vous assurez le suivi des moyens matériels, logistiques nécessaires à l’activité.

Vous faites partie d’une équipe d’animation où différents rôles complémentaires et solidaires sont assumés. Vous prenez part, au sein de l’équipe à l’élaboration du projet pédagogique de l’accueil, du programme d’activités, d’actions, projets. Vous participez à des moments d’informations, et de concertations avec la responsable.

Compétences attendues

Savoirs :

• Connaître les besoins fondamentaux des enfants de 3-11 ans
• Maîtriser des techniques d'animation pour proposer un cadre d'activités cohérent
• Missions du champ éducatif (Éducation nationale, populaire et spécialisée)
• Législation et réglementation relatives à la protection de l'enfance
• Notions d'équilibre alimentaire
• Règles hygiène et sécurité

Savoir-faire

• Pédagogue
• Faire respecter les règles de vie en collectivité
• Savoir animer différentes actions d'animations ludiques en fonction des temps de vie de l'enfant
• Méthodologie de construction d'un cycle d'activités
• Techniques d'animation, d'encadrement
• Techniques d'observation et d'écoute
• Conditions matérielles et techniques des projets et des activités
• Concertation et techniques d'écoute active
• Mettre en pratiques les apprentissages / compétences développées en formation

Savoir-être

• Qualités relationnelles avec les enfants
• Sens du travail en équipe
• Être organisée dans la gestion des flux d'enfants
• Adaptabilité et polyvalence
• Patience, créativité, dynamisme, disponibilité et réactivité

Débutant.e accepté.e

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Le centre socioculturel intervenant sur les communes de La Romagne, La Séguinière, St Christophe du Bois et St Léger sous Cholet, Bégrolles en Mauges et le May sur Evre pour cette mission particulière, recherche un animateur ou une animatrice en charge de la coordination de la Convention Territoriale Globale (CTG) sur le secteur d’intervention

Nature du contrat    CDI à 0,50 ETP (17h30 hebdomadaires)

Description des missions

Finalités de l’emploi

Sous la responsabilité de l’association et du directeur, et dans le cadre du projet social et projet de territoire, l’animateur(trice) devra mettre en œuvre l’accueil des différents publics dans le cadre la coordination CTG en lien avec les différents partenaires.

Dans ce cadre, la personne salariée sera amenée à :

• Animer le plan d’actions la Convention Territoriale Globale sur le territoire c’est-à-dire :
  • Accompagner à la réalisation des objectifs définis à travers les thématiques priorisées, dans le cadre de la CTG
  • Accompagner à la prise de décision les élu.es des communes pour la mise en œuvre de leur politique territoriale,
  • Accompagner les professionnels des structures enfance et petite enfance dans une dynamique de réseau
  • Animer, accompagner et développer le partenariat d’acteurs
  • Travailler en étroite collaboration avec les services de Cholet Agglomération et de la CAF
  • Alimenter la veille du territoire et contribuer à l’évaluation des politiques et actions mises en œuvre
• Participer et contribuer à l’animation globale du Centre Socioculturel

Compétences attendues

Profil

• Connaissances :
  • en travail en réseau et partenariat
  • de la dynamique centre social
• Expériences significatives fortement souhaitées dans l’accompagnement partenariale
• Pratique et maîtrise de techniques d’animation de groupe
• Maîtrise de la méthodologie de projets participatifs avec les acteurs (élu.es…)
• Capacité d’écoute et à travailler en autonomie mais aussi en équipe
• Capacité d’analyse pour être dans une posture de développement local
• Capacité à travailler de manière coopérative et transversale
• Disponibilité, dynamisme, bon relationnel

• Diplôme au minimum de niveau 5 dans le domaine social ou de l’animation OBLIGATOIRE (DEJEPS, DUT…)
• Permis B indispensable

Conditions de travail & Salaire

Rémunération suivant la Convention Collective des Acteurs du Lien Social & Familial (ALISFA)

Lieu de travail

Territoire d’intervention du centre socioculturel + le May sur Evre

Poste à pouvoir début septembre 2025 Envoyer CV + lettre de motivation avant le 15 juin 2025
Entretien fin juin / début juillet Poste à pourvoir pour septembre 2025

Candidature à envoyer à
Centre socioculturel Intercommunal OCSIGENE - à l’attention de Madame la présidente
18, rue d’Anjou - 49 280 St Léger sous Cholet
Mail : accueil@ocsigene.fr
 

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

La Ville de Chalonnes-sur-Loire, membre de la Communauté de Communes Loire Layon Aubance, recherche à compter de septembre 2025 un alternant en animation jeunesse pour renforcer l’équipe et mettre en place des projets pour les jeunes

Description des missions

Sous l’autorité hiérarchique du responsable de la structure jeunesse « LE SPOT », vous conduisez les activités suivantes :

• Encadrer des groupes de jeunes entre 11 et 17 ans en structure et sorties,
• Encadrer un ou plusieurs séjours d’été
• Assurer la sécurité du groupe lors des temps d’activités,
• Mettre en place un planning d’activités en cohérence avec le projet pédagogique,
• Adapter les activités au public concerné,
• Appliquer la législation et les règles de sécurité, prévues pour les Accueils Collectifs de Mineurs

Cette liste, non exhaustive, peut être enrichie d’activités complémentaires

Compétences attendues

Compétences clés attendues :
 

• Compétences pédagogiques, sens de la communication,
• Sens de l’initiative et force de propositions,
• Capacité d’adaptation et de réaction à divers publics,
• Facultés à travailler en équipe,

Conditions :

• Au sein d’une équipe de deux permanents et 8 saisonniers,
• Public : 11 à 17 ans
• Mise à disposition des moyens de la structures (minibus, matériel de campement, matériel pédagogique…).
   

Modalités du poste :

• Périodes scolaires : du mardi au samedi ; vacances scolaires : du lundi au vendredi

Candidature (cv – lettre – copie diplôme) au plus tard le 15 juin 2025 :
• Par mail : rh@chalonnes-sur-loire.fr
• Renseignements : 02 41 74 10 81

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

À propos du poste

Dans le cadre du renouvellement du projet jeunesse le responsable du service jeunesse s’appuie sur son équipe pour le mettre en œuvre, conformément aux orientations et au plan d’action validés par les élus.

Vous organisez, concevez, proposez et mettez en œuvre des activités d’animation et de loisirs au sein de l’Espace Jeunes et du Point Information Jeunesse, dans le cadre du projet de service jeunesse et en lien avec les politiques publiques.

Description des missions

Responsabilités

• Coordonner, piloter et suivre la politique jeunesse de la Ville de Bouguenais
• Mettre en œuvre le projet de service jeunesse en collaboration avec l’équipe et la coordinatrice Enfance-Jeunesse
• Animer des réunions d’équipe
• Accompagner les équipes dans la mise en œuvre du plan d’action
• Faire vivre et développer les partenariats sur le territoire
• Assurer la transversalité avec les espaces éducatifs et les accueils de loisirs de la commune
• Organiser le soutien aux espaces éducatifs
• Organiser et participer à la continuité du service sur les activités jeunesse
• Assurer la direction de l’Espace Jeunes pendant les vacances, selon le planning
• Suivre la bonne exécution du budget du service
• Développer des procédures et des outils pour la gestion administrative des structures et l’évaluation du projet jeunesse
• Assurer la gestion du personnel, en lien avec l’assistante Ressources Humaines de la direction et la coordinatrice Enfance-Jeunesse
• Améliorer la visibilité du service auprès des familles, des jeunes et des partenaires de la Ville

Compétences attendues

Profil recherché

Diplômes souhaités : BAFD - BP JEPS - DE JEPS ; PERMIS B Obligatoire

Expériences souhaitées : Expérience significative dans l'encadrement d'équipe et dans l'accueil du public jeunes

Savoirs : Bonne connaissance du développement de l'enfant, de la réglementation jeunesse, des collectivités territoriales, de la comptabilité publique et de la gestion de projets.

Savoirs-faire : Management d'équipe, gestion budgétaire et logistique, conduite de projets pédagogiques, partenariats, animation de jeunes et rédaction d'outils de suivi.

Savoirs-être : Relationnel développé, esprit d'équipe, sens des responsabilités, adaptabilité, pédagogie et force de proposition.

Ces missions vous intéressent ! Venez rejoindre notre équipe !
Adressez-nous votre CV et lettre de motivation 
Par mail : parcourspro@ville-bouguenais.fr
Par courrier : Mairie de Bouguenais – Direction des Ressources Humaines
BP 4109 - 44341 BOUGUENAIS cedex 

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Notre association Familles Rurales a pour objectif de créer et de mettre en place des services répondant aux besoins des habitants de la commune.
Elle se donne comme finalité l'épanouissement des personnes, la promotion des familles et le développement de leur milieu de vie. Notre association agit dans un esprit permanent d'ouverture et d'accueil à tous, en intégrant notamment toutes les générations, et en permettant à chacun de contribuer activement à l'animation de son territoire.

Description des missions

• Accueil de l’enfant et des parents
  • Accompagner l’enfant dans la réalisation de ses activités quotidiennes
  • Accompagner les parents dans leur rôle éducatif
  • Recueillir, traiter et transmettre les informations
  • Accompagner à la vie en collectivité

• Assurer les soins d’hygiène et de confort
  • Assurer les soins d’hygiène et de confort quotidiens
  • Être vigilant quant à l’état de santé de l’enfant
  • Administrer les traitements sur prescription médicale
  • Organiser et accompagner les repas
  • Surveiller les temps de repos dans la journée
  • Appliquer les protocoles mis en place dans la structure

• Entretien/restauration
  • Procéder à l’entretien, au nettoyage et au rangement des matériels spécifiques à son domaine d’activité
  • Participer à la préparation et réalisation des prestations de restauration

• Proposer des activités d’éveil
  • Planifier et organiser des activités d’éveil en fonction de l’âge des enfants, des moments de la journée et du projet pédagogique
  • Respecter les habitudes de vie des enfants dans les limites du cadre de la collectivité

Compétences attendues

• Formation : Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de puériculture exigé
• Être ponctuel, respecter le fonctionnement de la structure et le travail des collègues
• Assurer sur protocole, la continuité des fonctions de direction en l’absence de la directrice et de l’éducatrice de jeunes enfants
• Sens de la communication, savoir transmettre, rendre compte et alerter
• S’adapter aux besoins de la structure, notamment en termes d’horaires de travail
• Savoir-être et capacités attendues : sens de l’écoute et de l’accueil, rigueur/organisation, dynamisme
• Savoir utiliser les outils de travail mis à disposition, renseigner les documents (fiches d’activité, documents de traçabilité, fiches de transmissions, logiciel de gestion informatique…)
• Partager son savoir-être et son savoir-faire en acceptant les remarques et les remises en question
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine et définir les actions correctives