Nom de la structure / association
Fédération Départementale Familles Rurales de la Vendée
Présentation de la structure
Le rôle de la Fédération Départementale de la Vendée consiste à accompagner et à soutenir les associations locales Familles Rurales de Vendée de la manière la plus personnalisée possible en fonction de leurs besoins : Vie associative – Comptabilité – Fonction employeur, …
La Fédération Familles rurales de Vendée pilote la Plateforme Juridique RH-Paie des Pays de la Loire, et, à ce titre, accompagne le réseau Familles rurales (associations et fédérations) sur le périmètre des départements 85 – 44 – 49 – 72 et 79.
Description des missions
Le service Ressources Humaines est une Plateforme Régionale qui réalise les contrats de travail, le conseil juridique social et la paie des associations Familles Rurales adhérentes de Vendée, Maine et Loire, Loire Atlantique, Sarthe et Deux-Sèvres, soit 170 associations (environ 1100 bulletins à 1700 bulletins/mois)
Dans le cadre d’un remplacement pour arrêt maladie, vous intégrerez une équipe de 7 personnes dédiées à la gestion des ressources humaines/paie et au conseil en droit social au service des associations familles rurales (1 RRH, 2 juristes droit social- RH, 1 assistant RH, 3 gestionnaires de paie).
Vous accompagnerez de manière autonome les associations adhérentes et serez garant(e) des missions suivantes :
- Elaborer les contrats de travail et avenants
- Répondre aux questions des associations/Fédérations : Conseils en droit social, accompagnement gestion d’outils de planifications et congés payés, relations individuelles, management RH, gestion de conflits
- Conseiller et réaliser les procédures de ruptures de contrats (Licenciement, RC, inaptitude…)
- Préparer et assurer le suivi complet des dossiers disciplinaires et contentieux (en lien si nécessaire avec l’avocat)
- Assurer la veille juridique : Notes de synthèse, communication interne et externe
- Participer aux groupes de veille juridique / travaux organisés par le réseau
- Être force de proposition d’amélioration des pratiques et de montée en compétences des directeurs/bénévoles
- Travailler en équipe sur des projets collégiaux du service RH, notamment sur la fusion des branches professionnelles
- Accompagner les associations dans le suivi des relations collectives
La connaissance des CCN Eclat et Alisfa serait un plus.
Des déplacements très occasionnels sont à prévoir (Maine et Loire/Vendée notamment)
Compétences attendues
Expérience
Vous justifiez idéalement d’une première expérience de 2 ans de juriste en droit social, complétée par des bases en RH. Des connaissances en gestion et organisation associative seraient un plus.
- Formation : Cursus droit social (DEA – Master 1 minimum ou diplôme équivalent) ou expérience significative sur un poste de conseil en droit social – Administration des RH
Dans le cadre de votre mission, vous serez amené à rencontrer et à travailler avec des élus associatifs, et directeurs de structures, ce qui vous demandera de faire preuve de :
- Discrétion
- Neutralité / impartialité
- Ponctualité
- Dynamisme
- Proactivité
Compétences requises
Votre aisance relationnelle vous permettra de créer, d’entretenir un réseau et de mener à bien vos missions.
Nous recherchons une personne rigoureuse, dotée d’un excellent sens de l’organisation et disposant des compétences suivantes :
- Aptitude à travailler en équipe,
- Bon sens du relationnel et de l’expression orale,
- Excellente capacité rédactionnelle
- Bonnes capacités d’adaptation
