Emploi Stage Bénévolat

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Le Pôle Enfance de Cugand-la-Bernardière recrute un(e) Animateur/Animatrice Enfance à Temps Complet à compter du 24 novembre 2025.
Sous l'autorité de la directrice ou la directrice adjointe, l'Animateur/Animatrice Enfance :

• Garantie la sécurité morale, physique et affective des enfants et entretient des relations avec les familles.
• Participe à l'éveil des enfants par la mise en œuvre de projets d'animation et de démarches pédagogiques.

Description des missions

Sur le temps d'accueil périscolaire et accueil de loisirs :

• Accueille les enfants et les familles
• Met en place des animations adaptées aux différents publics en lien avec le projet pédagogique et éducatif
• Planifie des temps d'animation en respectant les rythmes de l'enfant
• Participe et anime la vie quotidienne de la structure (rangement, aménagement, repas...)
• Assure la sécurité affective et physique des enfants
• Accompagne les enfants dans les écoles
• Tient à jour la liste de présence des enfants
• Travaille en équipe et participe aux différents projets de la structure
• Participe à la mise en place du projet pédagogique.
• Participe aux différents temps de réunion de préparation.

Sur le temps du restaurant scolaire :

• Encadre et surveille de manière constante le groupe sur le temps du repas et/ou sur le temps hors repas
• Assure la sécurité affective et physique des enfants
• Gère la liste de présence des enfants
• Suit et aide les enfants le temps du repas
• Propose des animations adaptées sur les temps hors repas
• Toutes autres activités qui permettent le bon fonctionnement de la structure

Compétences attendues

Connaissances théoriques et savoir faire :

• Savoir identifier et reconnaitre les besoins des enfants
• Connaissance des techniques d'animation et de mise en place de projets
• Connaissance réglementaire des accueils collectifs de mineurs
• Capacité à encadrer un groupe d'enfants
• Connaissances approfondies de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité

Savoir-être :

• Sens de l'écoute et de l'observation
• Rigueur, dynamisme et réactivité
• Capacité à travailler en équipe
• Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle le recours à un spécialiste est indispensable
• Etre autonome au quotidien dans l'organisation du travail mais savoir se référer à son supérieur hiérarchique et être force de proposition
• Adapter sa communication et son comportement
• Organisation et gestion du temps, d'un groupe et des listes
• Savoir rendre compte de son action auprès de la direction et des référents
• Discrétion et secret professionnel

Informations complémentaires
Le temps de travail de cet emploi est annualisé, mais avec des horaires réguliers sur les semaines scolaires et 3 semaines de congés au mois d'août.

Renseignement sur le poste : Amélie MECHINEAU, Responsable du Pôle Enfance -a.mechineau@cugandlabernardiere.fr - 02-51-94-17-35

Merci de transmettre votre candidature dès que possible (CV + Lettre de motivation + 2 derniers comptes rendus d'entretien professionnel) à l'attention de Monsieur le Maire :
- par mail à ressourceshumaines@cugandlabernardiere.fr
- par courrier : 7, Place Vincent Ansquer - Cugand - 85610 Cugand-la-Bernardière

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

• Cadre d'emplois : Adjoints d'animation
• Grade : Animateur
• Type d'emploi : Statutaire ou contractuel
• Poste à pourvoir le : Dès que possible
• Temps de travail : Temps complet

Description des missions

Vous êtes directeur de l'ensemble des temps d'accueil périscolaire sur le groupe scolaire (matin, pause méridienne, TAP (Temps Activités Périscolaires) et accueil du soir)
Animateur sur un ALSH (Accueil de Loisirs Sans Hébergement) extrascolaire sur les mercredis et les vacances et lors des absences de la coordinatrice de l'ALSH, vous assurez la direction.

Dans les écoles :

• Gestion d'équipe d'animation : encadrement, coordination de l'équipe, organisation des réunions, ... ;
• Mise en place d'un projet pédagogique en lien avec le projet éducatif de territoire ;
• Organisation des activités : conception, mise en œuvre et évaluations des programmes d'activités, collaboration avec les enseignants pour intégrer les activités périscolaires au projet éducatif de l'école ;
• Communication et Relation avec les Parents : information et écoute ;
• Gestion Administrative en lien avec la coordinatrice périscolaire : inscription ; documentation, planification ;
• Sécurité et Bien-être des enfants et des agents, promotion d'un environnement inclusif ;
• Évaluation et amélioration : mise en place des outils d'évaluation des activités, participation aux bilans et aux réunions de réflexion pour l'amélioration continue des services périscolaires ;
• Lien avec les partenaires.

Dans l'accueil de loisirs :

• Élaborer des animations en lien au projet pédagogique et en concertation avec l'équipe d'animation ;
• Proposer, organiser et animer des activités de différentes natures, en tenant compte des besoins, des intérêts, des capacités et des rythmes des enfants le mercredi et les vacances scolaires ;
• Gestion de la vie quotidienne dont les repas.

Spécificités liées au poste :

• Multiplicité des intervenants (animateurs, ATSEM, agent technique, enseignants, parents, partenaires, ...) ;
• Grande disponibilité ;
• 4 semaines de congé l'été, une semaine sur congé de Noel et une hors temps de vacances scolaires ;
• Horaires fractionnés, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.

Compétences attendues

Votre profil :

• Capacité à reconnaître, à respecter et à accompagner les besoins quotidiens des enfants ;
• Savoir animer une équipe et réussir à la fédérer ;
• Savoir gérer les conflits et situations difficiles ;
• Avoir des compétences pour animer des activités soit de plein-air, de motricité, manuelles, techniques,
• d'expression ou de groupes ;
• Respecter strictement les règles d'hygiène et de sécurité ;
• Assurer la sécurité morale et physique des enfants.

Diplômes et expérience requise :

• Niveau IV : Bac, BP, BM, Bac Pro, BT, Bac Techno
• Spécialité : BPJEPS loisir tout public ou IUT carrières sociales
• 1 an d'expérience souhaitée

Veuillez adresser votre CV et votre lettre de motivation à l'attention de : 
Monsieur le Président de Mayenne Communauté
 

Lien de candidature
https://jobs.layan.eu/fr/offer-of-mayenne-communaute-no-75846/31

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Au sein d’une équipe de 3 agents (un agent pour la résidence et 2 agents pour le CCAS), la ville recrute un(e) Directeur(trice) du CCAS et Résidence Autonomie.

Temps de travail : temps complet à 37h30 (15 jours de ARTT)
Télétravail possible
Rémunération : rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle
Avantages sociaux : Prise en charge à 75% des frais d’abonnements transports, Participation mutuelle et prévoyance, CNAS

Description des missions

• Pour la Résidence Autonomie et le C.C.A.S. :

  • Assurer la gestion administrative et financière : Elaboration du budget, du CA, émission de titres, mandats
  • Marché public : Télésurveillance, actions offertes aux seniors de la commune (repas des anciens, spectacles…)
  • Demande de subvention voyage ANCV Séniors….
  • Assurer l’animation des établissements
  • Optimiser les organisations avec une préoccupation de qualité de service
  • Répondre à des appels à projets (Conférence des financeurs, Semaine Bleue, Voyage ANCV séniors…)
  • Encadrer le personnel
  • Gérer les situations de crises : Plan Bleu de la Résidence, Plan grand froid, Pandémie, Plan canicule

   

• Pour la Résidence Autonomie :
  • Réaliser l’évaluation interne de l’établissement (à refaire en 2025) et assurer le suivi des plans d’actions
  • Participer à la rédaction du cahier des charges pour l’évaluation externe de l’établissement et au choix du prestataire
  • Elaborer et mettre en application le projet d’établissement (déjà existant)
  • Accompagner les personnes accueillies : mise en place du projet de vie individualisé et suivi
  • Organiser les élections du conseil de la vie sociale et les réunions
  • Mettre en œuvre les règles de sécurité et d’hygiène
  • Assurer la gestion administrative et financière du portage des repas
  • Organisation d’évènements : Barbecue, repas de Noël, porte ouverte….
  • Mettre en œuvre une communication destinée à rendre visible l’établissement et les services proposés

• Pour le C.C.A.S. :
  • Participer à la définition des orientations en matière de politique sociale
  • Etre de force de propositions auprès des élus
  • Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire
  • Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale
  • Répondre sur un plan opérationnel aux besoins des Arnageois dans le cadre du parcours résidentiel
  • Travailler avec les bailleurs sociaux pour optimiser l’occupation des logements dans la commune

Coordinateur Territorial en Action Sociale - Référent de la Convention territoriale Globale (C.T.G)
En votre qualité de coordinateur territorial en action sociale, vous impulsez une dynamique de projet et de travail en réseau. Vous accompagnez la prise de décision et mobilisez les expertises sur les champs de la CTG : petite enfance, enfance, jeunesse et éducation, parentalité, animation et lien social, logement cadre de vie, handicap…autant de domaines faisant l’objet d’une contractualisation avec la CAF de la Sarthe.

Les missions du coordinateur :

• Etablir des diagnostics territoriaux ou thématiques
• Assurer un appui aux élus et comités de pilotages, notamment dans la prise de décision, conseiller ou réaliser des actions en lien avec les projets, identifier les ressources, argumenter les propositions en vue de la mise en œuvre du plan d’action.
• Assurer l’accompagnement de la réalisation des objectifs inscrits dans la CTG.
• Animer le travail de mise en œuvre du plan d’action avec les techniciens et les partenaires, favoriser l’émergence d’actions, gérer et suivre les subventions et les prestations CAF
• Entretenir un niveau d’information et de concertation régulier des partenaires en améliorant la connaissance respective des structures, favoriser les échanges d’expériences.
• Garantir une bonne communication à la population
• Favoriser l’expression et la mobilisation des habitants, construire une stratégie de communication interne et externe
• Conduire des analyses au regard d’indicateurs ou de bases de données, créer des outils d’évaluations inhérente à la CTG dans le cadre de la démarche d’évaluation globale de la collectivité, assurer le contrôle des indicateurs, contribuer à la présentation des bilans et rapports d’activités des actions conventionnées avec la CAF de la Sarthe (CTG, PSU, PSO…)

Compétences attendues

• Vous êtes capable d’élaborer les documents contractuels et réglementaires de l’établissement (contrat de séjour, règlement intérieur, arrêtés, fonctionnement du conseil de vie social, etc…) et savez mobiliser une équipe autour de l’élaboration et la mise en œuvre du projet d’établissement.
• Vous savez gérer les conflits, les situations difficiles, au niveau du personnel comme au niveau des résidents et des familles.
• Vous faites preuve d’écoute active, de diplomatie et d’aisance relationnelle.
• Vous avez des capacités d’anticipation, d’adaptation, de communication, d’analyse et de synthèse.
• Vous avez une parfaite connaissance sur la réglementation sur les établissements recevant du public, sur les normes de restauration HACCP et sur la protection des personnes majeures vulnérables.
• Vous connaissez les règles de comptabilité publique et des marchés publics.

Informations complémentaires et candidature : 
Mme Le Maire - MAIRIE D’ARNAGE – Place François Mitterrand 72230 ARNAGE
Courriel : recrutement.arnage@arnage.fr

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Le Comité Départemental UFOLEP de Maine-et-Loire recrute un.e délégué.e Départemental.e

Poste à pourvoir pour le 1er octobre 2025

Contrat à durée indéterminée. 

La personne recrutée aura en charge la coordination du comité départemental UFOLEP de Maine-et-Loire, secteur sportif de la Ligue de l'enseignement

Description des missions

Assurer le suivi et le développement du comité départemental de Maine-et-Loire : 

• déterminer et coordonner l'organisation du service
• assurer le suivi statutaire du comité départemental
• assurer la mise en œuvre et la promotion du plan sportif départemental du comité UFOLEP
• déterminer et développer les relations avec les différents prescripteurs (partenaires institutionnels ou privés)
• en collaboration avec le trésorier départemental, gérer le budget du comité et assurer un suivi des documents comptables
• coordonner la stratégie de communication
• participer aux travaux du comité régional UFOLEP et de la fédération nationale
• contribuer et participer au fonctionnement et au rayonnement de la Ligue de l'enseignement sur le Département de Maine-et-Loire

Contribuer au développement de l'UFOLEP 

• proposer de nouvelles formes d'activités ou d'actions
• concevoir et mettre en œuvre des projets spécifiques
• développer et s'inscrire dans des projets territoriaux

Assurer le suivi technique et administratif des commissions sportives

• assurer le suivi technique et administratif des commissions sportives en contribuant à leur dynamique et à leur développement
• recenser les besoins en formation et mettre en œuvre des actions de formation adaptées

Assurer le suivi du réseau associatif du comité

• déterminer et mettre en œuvre les procédures d'affiliation et d'adhésion
• assurer le suivi régulier des associations affiliées
• accompagner les associations pour la mise en œuvre de projets spécifiques
• contribuer au développement de la vie associative

Compétences attendues

Savoirs :

• connaissance du milieu associatif
• connaissance du cadre réglementaire et fonctionnel du mouvement sportif français
• connaissance des réseaux et partenaires institutionnels départementaux et locaux
• maîtrise des différents outils informatiques

Savoir-faire :

• savoir mettre en place une animation sportive
• savoir réaliser une analyse de territoire et tracer des perspectives de développement
• savoir concevoir et monter un projet
• savoir rédiger des comptes rendus et autres documents de synthèse
• savoir animer un groupe en réunion
• savoir gérer une équipe de professionnels

Savoir-être :

• disponibilité et souplesse dans la gestion du temps
• capacité à travailler en équipe et à la confidentialité
• rigueur, dynamisme et efficacité
• sens de l'écoute et de la synthèse
• savoir se situer au sein d'une équipe d'élus bénévoles

Diplômes requis :

• filière des métiers du sport (DEJEPS, BPJEPS, STAPS...)
• carte professionnelle exigée
• permis de conduire
• véhicule personnel

Durée et organisation du travail :

• lieu : au siège du comité à Angers, avec des déplacements réguliers sur le territoire di département et exceptionnels sur les territoires régional et national
• temps : mi-temps avec des horaires hebdomadaires modulables et réunions ou manifestations en soirée et/ou en week-end
• début de contrat le 1er octobre 2025

Rémunération :  

• convention collective nationale du sport, groupe 6

Candidature, CV et lettre de motivation à envoyer avant le 17 septembre à Mr le Président du Comité Départemental UFOLEP de Maine-et-Loire
Courriel : ufolep49.president@ufolep.org / tel : 07 49 88 81 39

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

La commune de Craon, 90 agents, 4700 habitants, 30 km de Laval recrute un éducateur des activités physiques et sportives pour un contrat CDD.

La ville de Craon, " petite ville de demain " et ville la plus sportive des pays de la Loire 4 flammes recrute, suite à une disponibilité, un éducateur sportif à temps complet.
La ville de Craon est sensible au dynamisme de ses 100 associations actives au quotidien. Le pôle vie associatif communal est la porte d'entrée de ces partenaires pour faciliter leur fonctionnement et le faire ensemble. Sous la responsabilité du chef de pôle, l'éducateur travaille en collaboration étroite avec l'animateur sportif pour planifier les activités sportives durant la période scolaire et les vacances. Organiser un trail automnal de 700 coureurs, ouvrir les animations estivales aux familles, aux partenaires jeunesses et au monde de l'entreprise, développer le sport adapté sur le territoire, rien ne fait peur au pôle vie associative et sportive. Chaque année est l'occasion de pérenniser les temps forts et de s'adapter aux plus fins aux enjeux d'une commune qui bouge.
Le pôle vie associative et sportive a été créé en 2022 pour favoriser l'émulation entre les associations. Le travail s'est poursuivi avec la création d'un espace de la vie associative animé par une association partenaire.
La ville de Craon bénéficie de nombreuses infrastructures sportives bien réparties sur son territoire, afin de soutenir ses ambitions.
Vous êtes titulaire du BPJEPS et/ou de la licence STAPS. Vous êtes à l'aise dans la mobilisation du monde associatif, l'accompagnement de la jeunesse et la mise en œuvre d'une politique ambitieuse souhaitée par les élus vous motive ? Alors rejoignez-nous.

Description des missions

MISSIONS

• Concevoir et encadrer des activités physiques et sportives à destination de publics variés (scolaire, associations sportives...)
• Participer à l'organisation et à l'animation d'évènements communaux
• Proposer des projets d'animation en lien avec les objectifs de la collectivité
• Direction adjointe du temps méridien (définition des activités et surveillance)
• Garantir la sécurité des pratiquants et le respect des normes en vigueur
• Participer au bilan qualitatif et quantitatif des actions menées
• Assurer une veille sur l'ensemble des équipements sportifs communaux

Compétences attendues

PROFIL

• Titulaire du BPJEPS et/ou licence STAPS.
• L'obtention de la licence APA serait un plus
• Expérience auprès de différents publics
• Maîtrise des techniques d'animation, pédagogie sportive et gestion de groupe
• Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant avec les partenaires locaux
• Sens de l'écoute, de l'adaptation et esprit d'initiative

CONDITIONS DU POSTE

• Déplacements fréquents sur le territoire de la commune.
• Travail au sein d'une équipe de 3 personnes
• Travail en collaboration avec l'animateur et la responsable du service
• Horaires variables en fonction du planning des séances

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

POSTE À POURVOIR dès que possible.

Pour tout renseignement complémentaire sur le poste : M. ABRIAL Philippe — DGS — dgs@ville-craon53.fr ou Mme RENOU Florine – Responsable RH – 02 43 06 99 05 – responsablerh@ville-craon53.fr.

CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur LE MAIRE, à adresser au service ressources humaines à Mme RENOU Florine - responsable RH 

Ville de Craon — Hôtel de Ville BP 74 — 53400 CRAON ou par mail à responsablerh@ville-craon53.fr 

au plus tard pour le 20/09/2025.