Emploi Stage Bénévolat

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Le rôle de la Fédération Départementale de la Vendée consiste à accompagner et à soutenir les associations locales Familles Rurales de Vendée de la manière la plus personnalisée possible en fonction de leurs besoins : Vie associative – Comptabilité – Fonction employeur, …

La Fédération Familles rurales de Vendée pilote la Plateforme Juridique RH-Paie des Pays de la Loire, et, à ce titre, accompagne le réseau Familles rurales (associations et fédérations) sur le périmètre des départements 85 – 44 – 49 – 72 et 79.

Description des missions

Le service Ressources Humaines est une Plateforme Régionale qui réalise les contrats de travail, le conseil juridique social et la paie des associations Familles Rurales adhérentes de Vendée, Maine et Loire, Loire Atlantique, Sarthe et Deux-Sèvres, soit 170 associations (environ 1100 bulletins à 1700 bulletins/mois)

Dans le cadre d’un remplacement pour arrêt maladie, vous intégrerez une équipe de 7 personnes dédiées à la gestion des ressources humaines/paie et au conseil en droit social au service des associations familles rurales (1 RRH, 2 juristes droit social- RH, 1 assistant RH, 3 gestionnaires de paie).

Vous accompagnerez de manière autonome les associations adhérentes et serez garant(e) des missions suivantes :

• Elaborer les contrats de travail et avenants
• Répondre aux questions des associations/Fédérations : Conseils en droit social, accompagnement gestion d’outils de planifications et congés payés, relations individuelles, management RH, gestion de conflits
• Conseiller et réaliser les procédures de ruptures de contrats (Licenciement, RC, inaptitude…)
• Préparer et assurer le suivi complet des dossiers disciplinaires et contentieux (en lien si nécessaire avec l’avocat)
• Assurer la veille juridique : Notes de synthèse, communication interne et externe
• Participer aux groupes de veille juridique / travaux organisés par le réseau
• Être force de proposition d’amélioration des pratiques et de montée en compétences des directeurs/bénévoles
• Travailler en équipe sur des projets collégiaux du service RH, notamment sur la fusion des branches professionnelles
• Accompagner les associations dans le suivi des relations collectives

La connaissance des CCN Eclat et Alisfa serait un plus.
Des déplacements très occasionnels sont à prévoir (Maine et Loire/Vendée notamment)

• Permis B

Compétences attendues

Expérience

Vous justifiez idéalement d’une première expérience de 2 ans de juriste en droit social, complétée par des bases en RH. Des connaissances en gestion et organisation associative seraient un plus.

• Formation : Cursus droit social (DEA – Master 1 minimum ou diplôme équivalent) ou expérience significative sur un poste de conseil en droit social – Administration des RH

Dans le cadre de votre mission, vous serez amené à rencontrer et à travailler avec des élus associatifs, et directeurs de structures, ce qui vous demandera de faire preuve de :

• Discrétion
• Neutralité / impartialité
• Ponctualité
• Dynamisme
• Proactivité

Compétences requises

Votre aisance relationnelle vous permettra de créer, d’entretenir un réseau et de mener à bien vos missions.
Nous recherchons une personne rigoureuse, dotée d’un excellent sens de l’organisation et disposant des compétences suivantes :

• Aptitude à travailler en équipe,
• Bon sens du relationnel et de l’expression orale,
• Excellente capacité rédactionnelle
• Bonnes capacités d’adaptation

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Le Centre Social MPT Monplaisir, situé en QPV, quartier prioritaire, à Angers, recrute un poste d’animateur.trice 11-15 ans en Contrat à Durée Déterminée (CDD).

L’Animateur.trice Passerelle organisera des animations et actions socio-éducatives selon le projet de l’association pour des jeunes âgés de 11 à 15 ans.
 

Description des missions

Sous l’autorité du Directeur et du Responsable Jeunesse, en lien étroit avec les autres pôles d’activités de l’association (Enfance, Famille, Culture, Animation globale) l’Animateur·trice Passerelle 11 – 15 ans aura pour principales missions : 

• De mettre en place des animations de proximité pour favoriser le contact avec les jeunes du quartier (notamment ceux ne fréquentant pas ou peu la Maison Pour Tous), aller à la rencontre des jeunes sur l’espace public pour repérer attentes et besoins et travailler en partenariat avec les autres acteurs de terrain.
• De contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes d’animation, du projet pédagogique et éducatif du pôle Passerelle, en lien avec le Projet Associatif de la MPT.
• D’encadrer des jeunes du quartier dans le cadre d’ateliers, d’activités, séjours et projets.
• D’assurer des accueils et des accompagnements adaptés - individuels et collectifs – sur des démarches sociales diverses (insertion sociale, soutien à la scolarité, stages …), en lien étroit avec les partenaires institutionnels et associatifs (ASEA, MLA ; MDS ; PRE ; Etablissements scolaires …).
• De mettre en place des démarches auprès des familles, en vue de renforcer les liens (rencontres individuelles et collectives).
• D’accompagner des jeunes sur la création d’ateliers de pratiques amateurs (artistiques, culturelles, sportives) et sur des activités collectives de loisirs (sorties, séjours, camps, stages…) afin de favoriser leur implication dans la vie de l’association.
• De contribuer au développement de la participation des jeunes, à leur engagement citoyen, à leur autonomie et à la valorisation de leurs initiatives et projets.
• D’assurer le suivi administratif, logistique, financier et l’évaluation des actions dédiées aux jeunes, et contribuer à l’élaboration de dossiers et à la mise en œuvre d’actions relavant de politiques contractuelles.
• De participer à la vie associative de la MPT (mise en œuvre des actions transversales, réunions 
  d’équipes, réunions opérationnelles)

Compétences attendues

• Une expérience auprès du public jeune ou adolescent est exigée
• Curieux·se, organisé·e et dynamique, capacité d’écoute et d’analyse des besoins.
• Capacité à travailler en autonomie et en équipe.
• Expérience et connaissance du milieu associatif.
• Connaissance de la réglementation Jeunesse et Sport, (dont règles et procédures régissant les accueils collectifs de mineurs).
• Connaissance souhaitée des dispositifs : VVV, CLAS…
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels courants de bureautique (Excel, Word, PowerPoint ; internet et réseaux sociaux).

Diplômes / Niveau de formation exigés : BPJEPS avec UC direction ACM ou BAFD, Licence Pro (métiers de l’Animation sociale, socioculturelle, socio-éducative), DUT Carrières Sociales ou équivalent, moniteur éducateur, éducateur spécialisé. Diplôme de direction indispensable. 

Permis B indispensable.