Emploi Stage Bénévolat

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Le rôle de la Fédération Départementale de la Vendée consiste à accompagner et à soutenir les associations locales Familles Rurales de Vendée de la manière la plus personnalisée possible en fonction de leurs besoins : Vie associative – Comptabilité – Fonction employeur, …

La Fédération Familles rurales de Vendée pilote la Plateforme Juridique RH-Paie des Pays de la Loire, et, à ce titre, accompagne le réseau Familles rurales (associations et fédérations) sur le périmètre des départements 85 – 44 – 49 – 72 et 79.

Description des missions

Le service Ressources Humaines est une Plateforme Régionale qui réalise les contrats de travail, le conseil juridique social et la paie des associations Familles Rurales adhérentes de Vendée, Maine et Loire, Loire Atlantique, Sarthe et Deux-Sèvres, soit 170 associations (environ 1100 bulletins à 1700 bulletins/mois)

Dans le cadre d’un remplacement pour arrêt maladie, vous intégrerez une équipe de 7 personnes dédiées à la gestion des ressources humaines/paie et au conseil en droit social au service des associations familles rurales (1 RRH, 2 juristes droit social- RH, 1 assistant RH, 3 gestionnaires de paie).

Vous accompagnerez de manière autonome les associations adhérentes et serez garant(e) des missions suivantes :

• Elaborer les contrats de travail et avenants
• Répondre aux questions des associations/Fédérations : Conseils en droit social, accompagnement gestion d’outils de planifications et congés payés, relations individuelles, management RH, gestion de conflits
• Conseiller et réaliser les procédures de ruptures de contrats (Licenciement, RC, inaptitude…)
• Préparer et assurer le suivi complet des dossiers disciplinaires et contentieux (en lien si nécessaire avec l’avocat)
• Assurer la veille juridique : Notes de synthèse, communication interne et externe
• Participer aux groupes de veille juridique / travaux organisés par le réseau
• Être force de proposition d’amélioration des pratiques et de montée en compétences des directeurs/bénévoles
• Travailler en équipe sur des projets collégiaux du service RH, notamment sur la fusion des branches professionnelles
• Accompagner les associations dans le suivi des relations collectives

La connaissance des CCN Eclat et Alisfa serait un plus.
Des déplacements très occasionnels sont à prévoir (Maine et Loire/Vendée notamment)

• Permis B

Compétences attendues

Expérience

Vous justifiez idéalement d’une première expérience de 2 ans de juriste en droit social, complétée par des bases en RH. Des connaissances en gestion et organisation associative seraient un plus.

• Formation : Cursus droit social (DEA – Master 1 minimum ou diplôme équivalent) ou expérience significative sur un poste de conseil en droit social – Administration des RH

Dans le cadre de votre mission, vous serez amené à rencontrer et à travailler avec des élus associatifs, et directeurs de structures, ce qui vous demandera de faire preuve de :

• Discrétion
• Neutralité / impartialité
• Ponctualité
• Dynamisme
• Proactivité

Compétences requises

Votre aisance relationnelle vous permettra de créer, d’entretenir un réseau et de mener à bien vos missions.
Nous recherchons une personne rigoureuse, dotée d’un excellent sens de l’organisation et disposant des compétences suivantes :

• Aptitude à travailler en équipe,
• Bon sens du relationnel et de l’expression orale,
• Excellente capacité rédactionnelle
• Bonnes capacités d’adaptation

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Le réseau Familles Rurales en Sarthe est au service des familles et de la vie associative sur l'ensemble du territoire. C'est une fédération départementale formée par 37 associations locales Familles Rurales et composée d'une équipe de 3 salariés permanents à temps plein.

Choisir de rejoindre Familles Rurales, c'est participer activement à la dynamique de la vie associative dans les territoires ruraux, aux côtés des bénévoles du réseau.

C'est aussi choisir d'œuvrer dans une association qui affirme ses valeurs d'entraide, de solidarité, de convivialité, et qui est engagée face aux défis environnementaux et sociétaux.

Description des missions

Objectifs

• Coordination globale de la Fédération Départementale Sarthe
• Maintenir et développer les partenariats et participer à la recherche de financements
• Développer et accompagner les initiatives portées par Familles Rurales en Sarthe
• Accompagner les associations Familles Rurales de la Sarthe dans leurs projets

Missions

• Suivi et gestion administrative et financière de la structure en lien avec les administrateurs et la comptable basée sur la Fédération Régionale des Pays de la Loire
• Coordination des activités fédérale et gestion d'une équipe de 2 salariés permanents : 1 Chargée de mission Vie associative et 1 Chargé de mission BAFA et Vie associative
• Assistance et conseil aux administrateurs de la Fédération Départementale
  • Animation des réunions internes de la fédération (Conseil d'administration, comités RH et finance, comité vie associative, comité projet). Le.la Délégué.e Départementale apporte une réelle dynamique dans la mise en place des intenses.
  • Analyse et réalisation d'études financières et techniques lors de choix d'investissement
• Maintien et renforcement des relations internes et externes
  • Réalisation de dossier de subvention et recherche de financements
  • Participation aux réunions avec les partenaires et le réseau Familles Rurales
• Accompagnement des bénévoles référents des associations locales Familles Rurales

Compétences attendues

Profil

Diplôme : Être titulaire d'un diplôme professionnel de l'animation ou d'un diplôme dans la gestion associative, gestion d'un service

• Capacité à coordonner une équipe de salariés
• Sens de la communication
• Force de proposition et d'initiative
• Elaboration et maintien de relations partenariales
• Faculté de représenter et promouvoir les activités
• Capacité à analyser et à conseiller
• Capacité d'adaptation à différents interlocuteurs
• Expérience et connaissance en gestion et organisation associative

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Le Centre Social MPT Monplaisir, situé en QPV, quartier prioritaire, à Angers, recrute un poste de coordinateur/trice jeunesse 11-25 ans en CDD d’un an (contrat de remplacement). 

Sous l’autorité du directeur du Centre Social, le/la coordinateur/trice participe à l’accompagnement des jeunes âgés de 11 à 25 ans et assure la coordination des secteurs Passerelle (11-15 ans) et Jeunesse (16-25 ans). 

Description des missions

• Répondre aux problématiques Ados et Jeunesse (11-25 ans) repérées sur le quartier et gérer l’accueil de ce public, basé sur une approche globale et transversale des questions jeunesse : vie sociale, citoyenneté, mixité, accès à la culture et aux loisirs. Développer des actions collectives contribuant à l’épanouissement et à l’information du public.
• Manager et gérer l’équipe d’animation jeunesse (permanents, vacataires, stagiaire BPJEPS). 
• Suivi, évaluation et mise en œuvre du projet de service et des projets pédagogiques en lien avec le projet social. 
• Gérer la mise en œuvre, l’organisation matérielle, la gestion financière et l’encadrement des actions individuelles et collectives. Assurer le suivi des dispositifs existants, notamment dans le cadre de la Politique de la Ville, et le suivi des présences (déclarations CAF et suivi TAM) 
• Coordonner les actions partenariales Ados et Jeunesse sur le quartier Monplaisir et participer aux différents réseaux Ados/Jeunesse de la ville. En lien avec le réseau partenarial, mettre en place des réponses adaptées et cohérentes et, le cas échéant, orienter les publics vers les services adaptés à leurs besoins.
• Participer avec l’ensemble de l’équipe aux différentes manifestations et actions du Centre Social 

Compétences attendues

Savoirs

• Connaître le fonctionnement d’un centre social, ses missions et ses activités
• Connaissance des QPV et du public
• Savoir s’inscrire dans une logique partenariale et en lien avec les institutions
• Savoir s’inscrire dans une stratégie de structure et/ou partenariale
• Connaître les services et dispositifs existants dans le domaine de la jeunesse sur le territoire

Savoir-faire techniques et méthodologiques

• Connaître la méthodologie de projet 
• Savoir manager une équipe de professionnels 
• Interpeler, informer et rendre compte à la direction de toute situation particulière (signalement préoccupant, relation avec le public, gestion de conflits…) et être garant de la sécurité physique et morale des publics. 
• Savoir utiliser les outils informatiques 
• Savoir utiliser/entretenir le matériel et veiller au rangement des locaux et à leur propreté 

Savoir-être

• Esprit d’équipe et communication interne
• Savoir s’adapter à la diversité des publics et des missions : favoriser la dynamique et la cohésion de groupe, gérer les conflits, entretenir les échanges et être à l’écoute du public
• Entretenir une communication positive et adaptée 

Diplôme de Direction : DEJEPS, Licence Animation, DUT Carrières sociales.