Emploi Stage Bénévolat

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

La commune d'Aizenay occupe le 8ème rang des communes de Vendée, pour atteindre le seuil des 10 000 habitants. Les différents services communaux se développent, les projets structurants pour la ville s'enchaînent... Les élus travaillent pour maintenir équation du bien vivre ensemble avec le développement important de la commune.

Sous la responsabilité du responsable du service Enfance jeunesse et du responsable du périscolaire et de l'accueil de loisirs, vous serez en charge de concevoir, proposer et mettre en œuvre des activités d'animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif du service Enfance Jeunesse de la ville d'Aizenay, au sein d'une équipe de 14 animateurs.

Description des missions

Sous l'autorité du responsable de service, vous devrez :

• Participer à l'encadrement des enfants pendant l'interclasse du midi, les temps périscolaires et/ou extrascolaires (accueil et animation en activités éducatives en dehors du temps scolaire) pour les enfants de 3 à 12 ans
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du programme d'activités
• Avoir un rôle éducatif en respectant les objectifs éducatifs et pédagogiques

Compétences attendues

Profils recherchés

• Titulaire du BAFA
• Avoir une connaissance du public enfant
• Faire appliquer le règlement intérieur
• Assurer un travail de qualité
• Être dynamique, disponible et force de proposition
• Avoir l'esprit d'équipe
• Avoir le sens de la qualité du service public

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

• Planifier, organiser et animer les temps périscolaires
• Prendre en charge un groupe d’élèves pendant le temps méridien (activités, cheminement, repas)
• Appliquer les règles de sécurité des activités
• Organiser, gérer et suivre le Conseil Municipal des Jeunes
• Assurer la sécurité physique, affective et morale des participants

Description des missions

• Participer aux animations de la collectivité
• Entretenir et ranger les locaux et matériels utilisés
• Participer à des manifestations évènementielles
• Réaliser des tâches administratives (courriers, courriels, …)
• Suivi administratif et financier du Conseil Municipal des Jeunes
• Remplacer la responsable périscolaire en cas d’absence

Compétences attendues

• Etre titulaire du BAFD ou équivalence
• Travail possible le dimanche, les jours fériés et en soirée en fonction des animations

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Le rôle de la Fédération Départementale de la Vendée consiste à accompagner et à soutenir les associations locales Familles Rurales de Vendée de la manière la plus personnalisée possible en fonction de leurs besoins : via les administrateurs de territoires (bénévoles siégeant au Conseil d'Administration de la Fédération) et les chargés de mission de territoires (salariés de la Fédération spécialisés dans le développement local)... sans oublier l'appui d'autres services fédéraux sur des plans technique, administratif ou législatif.

Description des missions

Dans le cadre du projet fédéral, le/la chargé(e) de mission développe l’action de Familles Rurales en faveur des familles.

Plus précisément, :

• Vous serez en charge d’accompagner les associations locales gestionnaires de service sur un territoire.
• Vous aurez la mission d’initier et de développer la vie associative locale et d’accompagner les associations locales dans l’organisation de leurs services.

Accompagnement à la vie associative des associations locales

• Accompagne la vie associative : gouvernance, vie juridique, accueil et stratégie de renouvellement des bénévoles
• Réalise le diagnostic partagé avec tous les acteurs locaux qui détermine la spécificité, atouts, faiblesses, axes de développement du territoire
• Présente une méthodologie et une stratégie en termes de : développement, de création de service(s) et d’associations, d’accompagnement personnalisé de chaque association sur son secteur
• Appui à la fonction employeur dont la formation (salariés et bénévoles)
• Appui à la gestion financière
• Développement de projets en lien avec tous les publics : aide au montage de dossiers des projets locaux et intercommunaux
• Accompagnement des professionnels locaux
• Développement et consolidation de partenariats
• Optimise les relations d’interface avec les partenaires et institutions départementales et régionales, en appui aux associations locales
• Veille règlementaire Loi 1901

Accompagnement des professionnels locaux, plus particulièrement sur les fonctions de direction

• Assure la montée en compétence des fonctions de direction des associations locales (directeurs d’associations, directeurs d’ACM, coordinateurs de vie associative, …)
• Anime des temps d’échanges de pratiques sur les métiers
• Accompagne et conseille les associations locales ayant des salariés sur des postes de direction
• Organise et anime des formations
• Conseille sur la gestion des structures que les directeurs pilotent
• Connait la règlementation en vigueur applicable aux structures du réseau (ACM, Restauration scolaire, Transport scolaire, Activités culturelles, …)

Compétences attendues

Votre aisance relationnelle vous permettra de créer, d’entretenir un réseau et de mener à bien vos missions.

Nous recherchons une personne organisée, adaptable et disponible (réunions du soirs fréquentes) dotée des compétences suivantes :

• Maîtrise de la méthodologie de projets

• Aptitude à travailler en équipe,

• Capacité à élaborer des diagnostics,

• Faculté à être en relation,

• Maîtrise de la communication écrite et orale,

• Connaissance en gestion et organisation associative.

Vous avez l’expérience de la vie associative et du développement territorial local.

Vous avez des compétences en conseil et diagnostic de territoire.

Vous savez collaborer avec les élus (associatifs et territoriaux) et vous savez utiliser les services administratifs de l’Etat.

Dans le cadre de votre mission, vous serez amené à rencontrer et à travailler avec des élus associatifs, municipaux et différents partenaires, ce qui demandera :

• Discrétion

• Neutre/impartialité

• Ponctualité

• Dynamisme

• Proactivité

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Mouzillon est une commune de près de 3000 habitants située en plein cœur du vignoble nantais entre la Sèvre et son affluent la Sanguèze. De par cette situation privilégiée et avec un caractère rural assumé, elle offre à ses habitants un cadre de vie paisible et rassurant. La commune se veut également très dynamique avec une croissance démographique rapide et de nombreux projets en cours de développement, dont l’ouverture du nouveau pôle enfance début 2026. Elle est aussi membre de la Communauté de communes Sèvre et Loire.

La commune recherche un animateur ou une animatrice de projets liés à la jeunesse. Au sein du service enfance jeunesse et éducation, et sous la responsabilité de la directrice du service, vous pilotez la création et la gestion des projets dans le cadre de la « PS jeunes » pour les jeunes de 12 à 18 ans. Vous participerez à la mise en œuvre des orientations de la politique jeunesse souhaitée par les élus. Vous soutiendrez l’équipe enfance jeunesse et éducation dans les différentes missions quotidiennes.

Description des missions

Missions principales « PS Jeunes » : 0.75 Équivalent Temps Plein (ETP)

• Participer activement à la création et au pilotage des projets jeunesse et « hors les murs »
• Préparer et animer l’accueil des jeunes durant les vacances scolaires
• Diriger les séjours et piloter les chantiers jeunesse
• Accompagner les jeunes dans des ateliers culturels
• Informer et communiquer avec les familles
• Faire le lien avec les différents partenaires extérieurs : échanges, participations aux réunions…
• Gestion budgétaire des projets jeunesse

Missions secondaires : 0.25 Équivalent Temps Plein (ETP)

• Préparer et animer la pause méridienne
• Participer aux évènements du service enfance jeunesse et éducation
• Participer à l’élaboration du projet pédagogique et contribuer à son développement

Compétences attendues

Diplômes et expérience attendus

• BAFD ou équivalent exigé
• Diplôme de niveau 4 reconnu par la DRAJES exigé
• Expérience de direction de séjour et de gestion d’équipe
• Expérience significative dans l’animation jeunesse
• Une formation au « Aller vers » serait un plus

Savoir être

• Qualités d'écoute active de l’ensemble de son environnement (élus, direction, équipe, jeunes et parents)
• Sens du collectif, de la solidarité et du travail en équipe
• Dynamisme, positivité et enthousiasme
• Créativité, imagination et force de proposition
• Sens de l'organisation et de l’adaptabilité
• Sens de l’autonomie et de la priorisation,
• Gestion des conflits et pédagogie
• Discrétion, confidentialité et rigueur
• Engagement dans le service public

Savoir-faire

• Méthodologie de conduite de projets
• Savoir impliquer les jeunes dans les projets
• Outils et techniques d’animation
• Polyvalence dans la connaissance des activités et des publics

Savoirs

• Notions de psychologie et de sociologie du jeune
• Règlementation relative à l’organisation d’accueil collectif de mineurs et mise en œuvre des activités
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Sous l’autorité de la Responsable du Pôle Familles et du Responsable du service animation, vous assurerez un rôle de supervision, de coordination pédagogique et d’animation directe au sein d’une équipe de 10 agents. En collaboration avec le Responsable, vous serez garant de la qualité éducative des accueils proposés aux enfants. Acteur de la mise en œuvre du projet pédagogique par l'équipe d'animation, vous veillerez au bon développement de la structure.

Description des missions

Missions principales

• Pilotage opérationnel des accueils
  • Planifier et superviser le fonctionnement quotidien des accueils de loisirs, périscolaires et temps méridien.
  • Gérer et coordonner l’équipement dont il a la charge, en binôme avec le responsable du service.
  • Veiller au bon fonctionnement des structures, gestion, coordination et sécurité.
  • Suivre les PAI et coordonner la gestion des besoins spécifiques des enfants (MDPH).
  • Contrôler la conformité réglementaire
  • Gérer les commandes.
  • Établir les plannings et assurer la continuité du service.
  • Optimiser l’utilisation des moyens humains, matériels et budgétaires alloués.
  • Piloter la fête de l’Îlot Mômes
  • Seconder le directeur dans l’encadrement de l’équipe
     
• Animation
  • Elaborer en collaboration avec le responsable du service le projet pédagogique
  • Encadrer une équipe de 9 à 17 animateurs selon la période.
  • Coordonner des jeunes en mission « argent de poche » durant les vacances scolaires »
  • Mettre en place un reporting régulier
  • Assurer l’accompagnement et la formation interne des animateurs
  • Superviser les programmes d’animation (ateliers, sorties, ...)
  • Encadrer et animer
  • Gérer les séjours
  • Préparer les réunions d’équipe avec le directeur
  • Assurer le suivi de toutes les procédures mise en place (accidents…) et la sécurité du public
     
• Missions secondaires
  • Suivre les heures annualisées
  • Créer des programmes d’activités destinés aux familles
  • Rédiger des diagnostics et bilans de période
  • Assurer la gestion administrative en l’absence du directeur ainsi que le lien avec les familles

Compétences attendues

Profil recherché

• Diplôme d’animation BPJEPS LTP avec UC de direction, ou tout autre Diplôme inscrit au Code de l’action sociale et des familles (CASF) autorisant la direction permanente d’un Accueil Collectif de Mineurs (ACM)
• Diplôme 1er Secours
• Bonnes connaissances de la réglementation en vigueur
• Maîtrise des outils informatiques (pack office)
• Bonnes connaissances des règles d’hygiène et de sécurité
• Maîtrise des techniques de résolution de conflits et de médiation

Savoir-faire

• Savoir informer, répondre aux questions et conseiller efficacement
• Savoir suivre l’exécution d’un projet dans le cadre des objectifs définis et des moyens alloués
• Savoir gérer et optimiser un ensemble de ressources humaines, financières, matérielles
• Savoir gérer et résoudre les difficultés (conflits, violence, urgences, …)
• Savoir encadrer et former

Savoir être

• Sens du service public et discrétion professionnelle, respect du public (courtoisie et tenue)
• Bon contact relationnel (jeunes, parents, …)
• Sens du travail en équipe : sociabilité et intégration dans le travail collectif
• Sens des responsabilités, autonomie et ponctualité
• Capacité à être acteur des projets de la collectivité et à fédérer son équipe autour de ces projets
• Faire preuve de patience, de maîtrise de soi et de dynamisme