Le contrat d'apprentissage

Accueillir un.e apprenti.e dans mon association, pourquoi pas ?

A compter du 1er janvier 2023, bénéficiez d’une prime de 6 000 € ouverte sans condition de niveau de qualification de la certification visée pour l'embauche d'un.e apprenti.e. 

De plus, la Fédération Régionale vous accompagne dans votre recrutement et dans vos procédures administratives pour faciliter vos démarches !

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  Quel intêret pour mon association ?

  • Transmettre un savoir faire
  • Intégrer progressivement et avec un coût adapté un.e apprenti.e dans l'entreprise,
  • Disposer d'un.e collaborateur.ice rapidement opérationnel.le à qui vous pouvez transmettre vos méthodes de travail
  • Transmettre un savoir pour disposer d'un.e collaborateur.ice qui correspondra parfaitement à vos besoins
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  Quelles aides financières pour l'embauche d'un.e apprenti.e

  Dans le secteur public la formation est entièrement prise en charge par l’OPCO.

  Pour bénéficier d’une aide concernant le salaire, il existe 2 types d’aides :

  • L’aide exceptionnelle de 6 000€ : l'apprenti.e doit avoir moins de 30 ans et préparer un diplôme de niveau 7 maximum (Bac +5). 
    Attention :  cette aide est octroyée uniquement pour la 1^re année du contrat.
  • L’aide unique d’un montant de 6 000€ : accordée aux entreprises qui recrutent des apprentis préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au baccalauréat. 
    Attention :  cette aide est octroyée uniquement pour la 1^re année du contrat.

  Les montants sont déterminés par rapport au nombre d’années que l’apprenti.e va passer dans la structure d’accueil. Pour l’aide unique cela correspond à :

  

  Il existe également de nombreux avantages fiscaux :

  • exonération des cotisations sociales,
  • déductions fiscales de la taxe d'apprentissage,
  • crédit d'impôt d'apprentissage...
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  Comment recruter un.e apprenti.e

  1. Dans un premier temps, il faut définir votre besoin.
  2. Ensuite il faut contacter notre organisme de formation qui vous aidera dans les démarches administratives relatives à l’embauche et dans la recherche d’un.e apprenti.e
     • appartenant à notre réseau,
     • ou grâce au Pack communication* que nous proposons de vous fournir
  3. Enfin pour accueillir l’apprenti.e il faut choisir un.e tuteur.rice compétent.e qui accueillera, accompagnera et transmettra ses compétences.

  Vous avez plusieurs obligations dû à cette embauche :

  • verser un salaire,
  • garantir de bonnes conditions de travail et respecter la législation du travail en vigueur. Un.e apprenti.e étant considéré.e comme un salarié.

  *Recruter un.e apprenti.e grâce à notre Pack communication

  La Fédération Régionale Familles Rurales Pays de la Loire simplifie vos démarches et vous aide à donner de la visibilité à votre recherche en mettant à votre disposition un pack communication. A l’heure où la communication fait partie intégrante de notre société, il est important de se rendre visible avec une communication impactante !

  QUE TROUVE-T-ON DANS LE PACK DE COMMUNICATION ?

  Nous mettons à votre disposition plusieurs outils pour vous permettre de recruter un.e apprenti.e :

  • affiche,
  • bannière web,
  • signature de mail,
  • publications pour les réseaux sociaux (Facebook et Instagram)

  Une fois ces documents téléchargés, il suffit d’intégrer les informations de votre association (sur le document Word) puis de diffuser ces outils sur les bons supports !

  QUI PEUT EN BÉNÉFICIER ? 

  Toutes les associations qui souhaitent recruter un.e apprenti.e qui intégrera en parallèle notre centre de formation pour un diplôme CPJEPS, BPJEPS APT, BPJEPS LTP ou DEJEPS.

   

  Vous souhaitez plus d'informations ?
  N'hésitez pas à nous contacter :
  02 41 25 38 60
  fr.paysdelaloire@famillesrurales.org