Directeur.trice syndicat petite enfance-enfance

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Un poste de directeur à temps complet (35h/semaine) dans un Syndicat Intercommunal créé pour assurer la gestion d’équipements de la petite enfance (Crèches, Relais Petite Enfance, Accueils de Loisirs).

Placé sous la responsabilité du Président et des Vice-Présidents, le directeur administratif dirige l’ensemble des services du syndicat et coordonne l’organisation. Il pilote et met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité avec l’équipe politique en place. Apporte conseils et assistance auprès des élus.

Description des missions

Petite Enfance : coordination administrative de l’ensemble des structures petite enfance :

- Gestion des structures petites enfance

• Gestion, en lien les responsables des structures, des remplacements et des éventuels changements d’affectation.
• Préparation et participation aux réunions avec les responsables des structures petite enfance
• Suivi des pré-inscriptions et inscriptions d’enfants

- Gestion du budget du Syndicat en lien avec les élus

• Elaboration et suivi des budgets de fonctionnement et d’investissement de chaque structure
• Suivi de la masse salariale

- Gestion du contrat CAF

• Déclarations financières annuelles auprès de la CAF
• Vérification des prestations versées par la CAF et la MSA

- Gestion des ressources humaines

• Connaissance en gestion de paie apprécié (suivi des bulletins de salaires, Déclaration Sociale Nominative…)
• Déclaration des arrêts de travail et suivi des remboursements
• Préparation et participation aux recrutements du personnel
• Gestion des documents carrières (arrêtés)
• Réalisation du bilan social
•  

Enfance : Gestion des demandes de subvention :

- Etude et suivi des subventions des ALSH

- Renouvellement des conventions

Dynamique territoriale :

- Mise en œuvre des orientations stratégiques du territoire Loire-Longué en matière de

développement et de redynamisation à destination des familles :

• Renouvellement et conduite de la convention Territoriale Globale (CTG)
• Elaboration du diagnostic de territoire
• Accompagnement de la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la CTG

Compétences attendues

• Qualité managériale
• Qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Rigueur et sens de l’organisation,
• Autonomie, discrétion, dynamisme et disponibilité
• Savoir respecter les délais réglementaires, gérer la polyvalence et les priorités
• Curiosité
• Connaissance des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs et du cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics appréciés
• Bac +2 ou Bac +3 dans la filière sociale, médico-sociale ou animation ou une expérience significative dans la dynamique de projet appréciée

Informations complémentaires

Dépôt des candidatures (lettre + CV) à Monsieur le Président – SIVU Loire-Longué – 1, Place du Général Leclerc – 49160 Longué-Jumelles ou sivu-direction@loire-longue.fr 

Contact : Mme Valérie BONNIER : 02 41 03 39 93