Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée limitée ou indéterminée. Il permet à l'apprenti.e de suivre une formation en alternance en entreprise et en centre de formation pendant une période pouvant aller de 6 mois à 3 ans. La durée correspond au cycle de formation préparant à la qualification prévue dans le contrat. Il est accessible aux jeunes de 16 à 29 ans. Il n'y a pas de limite d'âge pour les personnes en situation de handicap.
4 acteurs interviennent dans un contrat d’apprentissage : l’apprenti.e/ l’association/ l’organisme de formation et le CFA.
devenir apprenti.e pendant ma formation, pourquoi pas moi ?
Être rémunéré.e pendant ma formation c'est possible avec l'apprentissage ! La Fédération Régionale Familles Rurales t'accompagne dans tes démarches.
Quels avantages pour toi ?
- Avoir une rémunération intéressante
- Développer son réseau professionnel
- Obtenir un statut de salarié et des avantages sociaux (mutuelle, congés, avantages en nature...)
- Acquérir une expérience et des compétences professionnelles
quelle sera ma rémunération ?
La rémunération est définie selon le nombre d’année dans l’association et ton âge.
Tu pourras également bénéficier d’autres avantages comme la prise en charge des frais de transports, 5 semaines de congés payés par an, 5 jours ouvrables de congés supplémentaires pour ta préparation d'épreuves, des congés maternité ou paternité
comment décrocher un contrat d'apprentissage ?
Il est important de rédiger ton CV avec soin en mettant en avant tes compétences. Ensuite tu pourras faire la liste des associations qui t'intéressent et envoyer ta candidature sans oublier un texte accrocheur dans ton mail. Pour montrer ta motivation et si tu n'as pas de retour, tu peux relancer les structures sous 1 à 2 semaines. La dernière étape est relative à l’entretien d’embauche. Il faut se préparer à l’entretien en imaginant les questions que le recruteur peut te poser et les réponses que tu donneras. Avant de te rendre à l’entretien renseigne-toi sur l’association puis pendant mets en avant tes compétences et ta motivation !
nous choisir c'est... la garantie de trouver un apprentissage et une formation !
En bénéficiant de conseils sur ta recherche d’apprentissage, en te proposant une formation en adéquation avec tes projets et en te mettant en contact avec des associations.
Accueillir un.e apprenti.e dans mon association, pourquoi pas moi ?
Profitez d'une aide exceptionnelle jusqu'à 8000 € pour l'accueil d'un.e apprenti.e et d'un accompagnement administratif pour faciliter vos démarches !
Quels intérêts pour vous ?
- Transmettre un savoir faire
- Intégrer progressivement et avec un coût adapté son apprenti.e dans l'entreprise,
- Disposer d'un.e collaborateur.ice rapidement opérationnel.le et auquel vous pouvez transmettre vos méthodes de travail
- Transmettre un savoir pour disposer d'un.e collaborateur.ice qui correspondra parfaitement à vos besoins
Quelles sont les aides financières qui existent ?
Il est à noter que dans le secteur public la formation est entièrement prise en charge par l’OPCO.
Pour bénéficier d’une aide concernant le salaire, il existe 2 types d’aides : l’aide unique d’un montant de 4125€ (maximum) et l’aide exceptionnelle (renouvelée jusqu'au 31 décembre 2022) jusqu’à 8000€. Les montants sont déterminés par rapport au nombre d’années que l’apprenti.e va passer dans la structure d’accueil. Pour l’aide unique cela correspond à :
Il existe également de nombreux avantages fiscaux : exonération des cotisations sociales, déductions fiscales de la taxe d'apprentissage, crédit d'impôt d'apprentissage.
Comment recruter un.e apprenti.e ?
Dans un premier temps, il faut définir votre besoin. Ensuite il faut contacter notre organisme de formation qui vous aidera dans la recherche d’un.e apprenti.e appartenant à notre réseau, puis dans les démarches administratives relatives à l’embauche. Enfin pour accueillir l’apprenti.e il faut choisir un.e tuteur.rice compétent qui accueillera, accompagnera et transmettra ses compétences.
Vous avez plusieurs obligations dû à cette embauche : verser un salaire, garantir de bonnes conditions de travail et respecter la législation du travail en vigueur. Un.e apprenti.e étant considéré.e comme un salarié.
nous choisir c'est... la garantie de trouver votre futur appenti.e !
En bénéficiant de notre réseau de stagiaire à la recherche d’un apprentissage, en ayant un accompagnement administratif dans les démarches liées à l’embauche et en recevant un pack de communication permettant de recruter votre futur apprenti !